遵守职业道德，是每个后勤员工最基本的素质要求。后勤员工的职业道德应是在管理和服务中所信奉的服务理念、所支撑的精神动力、所达到的行为规范。它要求做到：爱岗敬业、爱校守纪、团结协作、诚实守信、文明服务、乐于奉献、言行得体、工作高效。

加强后勤员工职业道德建设作用重大。它有助于密切单位内部以及员工与服务对象的关系，有效的促进相互团结与合作，形成和谐氛围；有助于维护和提升后勤形象；有助于后勤工作健康发展。后勤工作要处理好经济效益与社会效益、人与物的关系，必须坚持两手抓、两手硬、两促进。高效益来源于高素质，员工的职业道德水准高，就肯学习、有知识、讲文明、守纪律，责任心强，有工作积极性和创造性。

加强后勤职业道德建设意义深远。一是适应学校发展形势的需要。近年来，我校教学工作、后勤管理迈上了新台阶，影响日益扩大，广大学生和家长对后勤服务要求也越来越高。每一位后勤员工在为学校发展的大好形势感到自豪的同时，也深感肩负的责任更重，只有进一步增强使命感、紧迫感，不断提升自我，提高服务水平，才能更好的回报学校、回报师生。二是后勤工作性质的使然。后勤工作的宗旨是全心全意地为教学、科研和师生员工服务，创造师生满意的后勤。要创造优质的后勤服务，必须规范员工的职业道德行为，做到每一天上班精神饱满，每一项工作尽善尽美，每一次服务无微不致，每一次接待热情周到，每一个承诺坚决兑现，每一个细节决不放过，每一点隐患及时排除，切实改变目前少数员工中存在的态度生硬、作风疲沓、纪律散漫、制度松懈、效率不高、保障不力等现状。三是后勤员工应有品质的内在要求。“工欲善其事，必先利其器”。后勤工作是服务人的工作，必须任劳任怨，细心耐烦，品德端正，明礼诚信。要具备这样的品质，只有不断加强道德修养，提高职业道德水平，才能成为一个名符其实的后勤人。

加强后勤员工职业道德建设急需解决的几个问题。

近年来，随着学校的发展，我校后勤建设得到不断的加强和提升，突出表现在：积极改善服务条件，后勤硬件建设和校园环境有较大的改观；积极开拓市场，社会效益、经济效益有较大的增长；积极加强队伍建设，在强化服务意识、规范服务程序，提高服务质量等方面有较大变化。但是，目前还存在一些思想作风、职业道德方面的问题需要认真加以解决。

一是惯性。有惯性就缺乏创造性。学校后勤建设的目标，是要建立符合实际、运转高效、服务优质、管理科学、保障可靠、持续发展的新型服务保障体系。现在，后勤集团已经形成了集饮食、宿管、教管、基建、水电、商贸、运输、接待、物业等服务为一体的服务经营型企业，情况发生了较大的变化，我们的思想必须跟上变化的新形势，凡事再不能将就、凑合。而有的职工仍停留于陈旧观念，习惯于惯性思维，四平八稳、按部就班，只求过得去；按老黄历、凭经验办事，工作无创意、管理无新招，成绩平平，面貌依旧。要改变这种现状，必须努力做到“高、严、规、精、细、省”，即：标准要高、管理要严、服务规范、精益求精、注重细节、节省资源、提高效率。

二是惰性。有惰性就会缺乏主动性和进取心，身子重、行动慢、不敏感，饱食终日，无所用心，得过且过。后勤工作最大特点在于“勤”。天道酬勤，勤能补拙，勤能生金。一个称职的后勤员工必须做到脑勤、口勤、手勤、腿勤，把文明用语时刻挂在嘴边，把快速反应体现在行动上，把职业责任记在脑海中，多想、多做。尤其管理者和领导者，更要以身作则，身体力行，勤学善思，多谋善断，不能因循守旧，抱残守缺，人云亦云。要顺时而变，不断研究新情况，解决新问题，适应新形势。

三是贪心。有贪心就会见利忘义、患得患失。后勤人常与财务打交道，要秉公办事，洁身自好。公私分明，勤政廉政。随着后勤改革的深入，必然触及到一些人的个人利益，要正确对待，胸怀大局，泰然处之。不能只站在个人利益角度比待遇、比收入，要站在学校事业的高度比贡献、比作为。

四是自卑心。有自卑心就不会有好的精神状态。后勤工作是学校工作的重要组成部分，责任重大，岗位光荣，领导重视，师生尊重。但少数员工遇到工作困难和挫折就怨天忧人，自暴自弃，精神萎靡不振，服务笑得勉强，工作做得牵强，严重影响自身形象。要使后勤人有“威”、有“位”，必须自身有德、有为，树立自信心，克服自卑感，时刻以高昂的斗志、高雅的气质、得体的举止、真诚的微笑、令人信服的作为和出色的成绩，赢得领导和师生们的理解、支持和尊重。

“惯性、惰性、贪心、自卑心”是职业道德建设的天敌，要战胜这些天敌必须重视加强道德修养，注意平时养成。员工的一言一行、一举一动、一腔一势都是职业道德水准的折射，要经常做到自省、自律，严格要求，从点滴做起。思想上牢固树立坚强的事业心和责任感，行为上做到文明规范、守纪。职业道德建设的成果最终要体现在后勤服务和管理工作中，要从小事做起，从细节抓起，自觉养成良好的职业道德，胜任本职工作，不辜负领导和师生的重托。